学情は、20代後半から30代の転職希望者を対象に「転職意識調査」を実施し、結果を公表した。 （1）半数が「年収・待遇への不満」きっかけに転職考える、次いで「キャリアの停滞感」「年齢的な節目」 20代後半から30代の転職希望者に転職を考え始めたきっかけ（3つまで選択）について聞いたところ、「年収・待遇への不満
学情は、20代後半から30代の転職希望者を対象に「転職意識調査」を実施し、結果を公表した。
（1）半数が「年収・待遇への不満」きっかけに転職考える、次いで「キャリアの停滞感」「年齢的な節目」
20代後半から30代の転職希望者に転職を考え始めたきっかけ（3つまで選択）について聞いたところ、「年収・待遇への不満」が50.5%と過半数を占めてトップとなった。
次いで、「キャリアの停滞感」28.1%、「年齢的な節目」27.7%、「将来を考え、より高い年収や安定性の必要性を感じた」27.1%が僅差で続く結果に。
ある程度キャリアを積んだ時点で年収や待遇、自身の成長などを考え、今の職場では将来が不安と感じ始めたことがわかり、さらに「人間関係・職場環境のストレス」は24.4%と、4人に1人に上る結果となった。
（2）転職で実現したいことは3人に2人が「給与・年収が上がること」を選択。「希望する仕事内容」が4割
20代後半から30代の転職希望者が転職で実現したいこと（3つまで選択）は、「給与・年収が上がること」が67.3%で3人に2人に上り、給与アップは転職先選びの必須条件と言える結果に。
次いで、「希望する仕事内容に従事」39.6%、「スキルを身につけて成長」32.0%、「良好な人間関係の構築」25.7%が続く。
さらに、「勤務時間や場所を自分でコントロールできる柔軟さ」「残業時間の短縮や休日を確保」という働き方に関する項目が17.8%で並んだ。
【調査概要】
調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
調査機関：学情
調査対象：20代後半～30代の転職希望者（30代向け転職サイト「Re就活30」のサイト来訪者）
有効回答数：303件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。
＜参考＞
学情『転職意識調査』