看護師に退職を取りやめた理由を聞いたところ、最も多かった回答が人間関係の改善で、40.6%にも上った。一方で、職場に満足している人も59.2%いて、その最大の理由は「同僚との関係」（80.2%）。看護師の採用・定着で最も大事なのは人間関係だということが、裏付けられたかっこうだ。

「人間関係が改善されて退職を取りやめた」は21〜30歳に多い

調査は看護師・助産師・保健師向け人材紹介「ナース人材バンク」などを運営するエス･エム･エス <2175> が行なった。全国の看護師1万9,335人を対象に、看護師の採用と定着をテーマとした働き方について聞いている。

年齢層別では21〜30歳の45.6%もの人が、人間関係の改善で退職を取りやめたと回答していて、31～40歳では37.1％が労働条件の改善で退職を取りやめたという。

前職の退職理由を聞くと、「上司との関係に不満があった」と答えた人が28.1％にのぼった。

一方、金銭に関して聞いたところ「給料が確実に上がっているの」「仕事に見合った報酬を貰えていると思う」という意見の反面、「年次が上がることで業務量が増えるものの、給料には反映されない」という声もあった。

文/編集・dメニューマネー編集部

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